Вопрос: Я приехал в ОАЭ по гостевой визе. Друг предложил мне работу по управлению его бизнесом в Дубае. Могу ли я сразу присоединиться по гостевой визе или мне нужно сначала получить рабочую?
Ответ: Судя по вашим запросам, предполагается, что вам предлагает работу ваш друг, владеющий бизнесом в материковой части Дубая. Таким образом, здесь действуют положения Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года «О регулировании трудовых отношений», Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года «О реализации Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений» и Федерального декрета-закона № 29 от 2021 г. «О въезде и проживании иностранцев».
В ОАЭ работник не может быть нанят работодателем без действующего разрешения на работу. Это соответствует статье 6(1) Закона о занятости и статье 5(4) Закона об иммиграции. Положения вышеуказанных законов гласят следующее:
Статья 6(1) Закона о занятости: «Никакая работа не может выполняться в ОАЭ, и ни один работник не может быть принят на работу или принят на работу каким-либо работодателем без получения разрешения на работу от Министерства в соответствии с положениями настоящего Декрета-Закона и его исполнительного регламента».
Кроме того, любому работодателю в ОАЭ, который нанимает работника без действующего разрешения на работу, возможно, придется заплатить штрафы и столкнуться с депортацией из ОАЭ. Это соответствует статье 60 (1) Закона о занятости и статьям 25 (1) и (7) Закона об иммиграции.
Статья 60(1) Закона о занятости: «Приговаривается (работодатель) к штрафу в размере не менее 50 000 дирхамов и не более 200 000 дирхамов, если:
— принимает на работу работника, не получившего разрешения на работу».
Фото: Jo Szczepanska / unsplash.com
Читайте также:
Комментарии (0)