Наличие работы больше не означает поездку в офис с 9 до 6. Удаленная работа, гибкий график и даже различные виды занятости: всеэто теперь может стать частью вашей жизни на официальном уровне, а также подработка или временная работа.
А для тех, кто работает на государственных должностях, была объявлена новая структура, разъясняющая модели трудоустройства, на которые они имеют право.
Общая основа моделей занятости и гибких типов работы в федеральном правительстве была обнародована ранее на этой неделе. Это нововведение было одобрено Федеральным управлением по кадрам правительства (FAHR) и основана на законе о человеческих ресурсах федерального правительства.
Ожидается, что это сделает бизнес более гладким и эффективным для федеральных субъектов и поможет им сохранить таланты.
Это ответ на меняющуюся рабочую среду, передовые технологии и новые рыночные тенденции, которые привели к тому, что многие учреждения перешли на гибкие системы работы.
Условия трудоустройства, указанные в документе:
- На постоянной основе
- Неполная занятость
- Временная работа
- Гибкая работа
Говоря о гибких типах работы: в системе также перечислены и предложены рекомендации по гибкой работе.
К различным типам гибких условий труда относятся:
- Одобрена удаленная работа внутри страны
- Удаленная работа из-за границы
- Гибридная работа
- Сжатая работа, при которой человек работает более короткую неделю.
FAHR подтвердила, что семинары, предназначенные для менеджеров по персоналу и должностных лиц министерств и федеральных субъектов, будут проводиться для обеспечения его надлежащего применения.
Фото: Jason Goodman / unsplash.com
Читайте также:
Комментарии (0)